Tại Viện Quản lý Khí nhà kính (GHGMI), đạo đức nghề nghiệp - không chỉ năng lực kỹ thuật - là nền tảng cho định nghĩa của chúng tôi về ý nghĩa của việc trở thành một chuyên gia KNK. Do đó, chúng tôi mong muốn đạo đức là trọng tâm trong công việc được thực hiện bởi tất cả các thành viên và cựu sinh viên của chúng tôi. Là một chuyên gia về khí nhà kính, bạn được đào tạo và có điều kiện để phát huy tính hoàn hảo trong công việc kỹ thuật của mình. Tuy nhiên, đánh giá chuyên môn của bạn trong lĩnh vực này đòi hỏi nhiều hơn năng lực kỹ thuật để tính toán lượng khí thải, nó cũng đòi hỏi phán đoán đạo đức lành mạnh.
Nếu bạn đã từng làm việc trong lĩnh vực này, tôi cá rằng bạn có thể nhớ lại một thời điểm mà bản án đạo đức của bạn là cần thiết. Có lẽ bạn cảm thấy bị áp lực khi bỏ qua một số yêu cầu nhất định trong đánh giá kiểm kê hoặc không đồng ý với một phương pháp giám sát KNK lỏng lẻo để hỗ trợ yêu cầu giảm phát thải khéo léo của khách hàng? Có thể bạn đã chứng kiến một hành vi đáng nghi vấn về mặt đạo đức của một đồng nghiệp trong lĩnh vực này? Tình huống dưới đây minh họa một tình huống khó xử về đạo đức phổ biến mà nhiều chuyên gia KNK đã trải qua:
Bạn đã được mời tham gia một ủy ban các bên liên quan có nhiệm vụ đánh giá tác động của một chương trình chia sẻ xe điện cộng đồng được đề xuất. Vai trò của bạn là báo cáo về tác động có thể xảy ra với KNK của việc thực hiện chương trình. Khi bạn tham gia vào các cuộc thảo luận, bạn phát hiện ra rằng bạn là bên liên quan duy nhất có chuyên môn để báo cáo về lợi ích KNK của chương trình. Tuy nhiên, do các nghĩa vụ khác, bạn bị hạn chế về thời gian hỗ trợ ủy ban và phải tập trung nỗ lực vào phân tích giảm nhẹ KNK được giao. Bạn nhận thấy rằng không có đại diện từ cộng đồng hoặc nỗ lực thực hiện phân tích rộng rãi về các tác động không liên quan đến KNK của chương trình hoặc tính bền vững lâu dài của chương trình.
Trong trường hợp này, trách nhiệm chuyên môn của bạn là phải tiết lộ và báo cáo rằng đánh giá tổng thể do ủy ban thực hiện có thể không đầy đủ vì đại diện cộng đồng không tham gia vào quá trình này. Hơn nữa, mặc dù tiến hành phân tích giảm thiểu KNK có thể là một ưu tiên chính trị của ủy ban, nhưng cũng cần phân tích các tác động khác về sức khỏe, môi trường và xã hội để đánh giá toàn bộ tác động của chương trình. Thực hiện cả phán đoán về đạo đức và kỹ thuật trong tình huống này có thể đảm bảo rằng công việc của bạn trong ủy ban không chỉ hợp lý về mặt khoa học mà còn công bằng về mặt môi trường và xã hội.
Cho dù bạn đang tư vấn cho việc phát triển chính sách, đo lượng khí thải carbon của tổ chức của bạn hoặc hướng dẫn một quốc gia đạt được các cam kết về khí hậu; công việc chuyên môn và ảnh hưởng của bạn có thể có tác động rộng hơn. Cần phải hiểu rằng xác định và giải quyết đúng đắn (và chủ động) các nghĩa vụ đạo đức là trọng tâm để xây dựng và duy trì cộng đồng nghề nghiệp KNK.
Có thể thấy kỳ lạ khi nhận ra nghĩa vụ công việc của bạn vượt ra ngoài nội dung kỹ thuật điều khiển. Tuy nhiên, bằng cách theo đuổi công việc giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu, bạn đã cam kết ưu tiên cho đạo đức nghề nghiệp. Tương tự như cách bạn nghiên cứu các nghị định thư và hướng dẫn phương pháp cho công việc kỹ thuật của mình, với tư cách là một chuyên gia KNK, bạn cũng phải tìm kiếm các nguồn lực để phát triển khả năng đánh giá chuyên môn mình, dựa trên các loại tình huống khó xử lý về đạo đức mà bạn có thể gặp phải trong công việc của mình. Có rất nhiều nguồn tài nguyên có sẵn cho bạn để giúp đỡ. Hơn nữa, là một phần nghĩa vụ của bạn với tư cách là một chuyên gia trong cộng đồng này, khi bạn tìm thấy một nguồn tốt, bạn nên chia sẻ nó với đồng nghiệp và đồng nghiệp.Giống như năng lực kỹ thuật, sự hiểu biết của xã hội về các nghĩa vụ đạo đức liên quan đến biến khí hậu sẽ trưởng thành theo thời gian.
Bồi dưỡng nghiệp vụ
Đây là chuẩn mực được hoàn thiện thông qua sự thay đổi lẫn nhau, chia sẻ kiến thức và phê bình một cách xây dựng chuyên nghiệp của nhau. Tại GHGMI, chúng tôi ưu tiên khuyến khích và tham gia vào cuộc trò chuyện này một cách tôn trọng và mang tính chất xây dựng, và thông qua quá trình này, giúp thúc đẩy một cộng đồng chuyên gia bao gồm các nguồn KNK chuyên gia từ năng lực kỹ thuật và điều hành đạo đức và diễn ngôn. Để thúc đẩy và xây dựng nghề này, chúng tôi duy trì hai trụ cột có sẵn cho bất kỳ ai trong lĩnh vực này: Quy tắc ứng dụng nghề nghiệp KNKvà Diễn đàn chuyên gia KNK trực tuyến.
Bộ Quy tắc Ứng dụng xử lý
Được xuất bản lần đầu tiên vào năm 2009, lần đầu tiên thuộc loại này dành cho nghề nghiệp của chúng tôi, Bộ Quy tắc Ứng dụng xử lý nghiệp vụ KNK là hướng dẫn cốt lõi để trở thành một chuyên gia KNK and the nêu rõ trách nhiệm của bạn đối với công việc thực hiện công việc. Mã này được phát triển không chỉ cho máy chủ và cựu sinh viên của chúng tôi mà là nền tảng trong nghề nghiệp và cộng đồng của chúng tôi. Năm nay, chúng tôi đã bổ sung mã để làm nổi bật hơn những kỳ vọng trong lĩnh vực trưởng thành. Quy tắc liệt kê các kỳ vọng của chúng tôi, tôi về thiết bị chuyên nghiệp, hạnh kiểm và năng lực. Mặc dù không được thiết kế để giải quyết các tình huống mà bạn có thể gặp phải, nhưng bạn nên coi nó như một bộ tiêu chuẩn độc lập để bạn có thể định hướng thực hiện công việc của mình.
Diễn đàn KNK chuyên gia
Để chia sẻ cả kiến thức kỹ thuật và đạo đức, chúng tôi đã khởi động lại Diễn đàn chuyên gia KNK với sự tham gia của các chuyên gia từ hơn 180 quốc gia. Diễn đàn có sẵn miễn phí. Đây là khuyến khích đặt câu hỏi và thảo luận về KNK chủ đề và đạo đức nghề nghiệp. Diễn đàn tồn tại để phục vụ bạn và mạng lưới của bạn. You can ask or cung cấp lời khuyên, chi tiết thông tin hoặc chia sẻ tài nguyên với các chuyên gia đồng nghiệp từ khắp nơi trên thế giới.
Chúng tôi hoan nghênh những suy nghĩ của bạn dưới đây (trong phần nhận xét) về con đường của bạn hướng tới việc tăng cường năng lực của bạn và về cách cộng đồng của chúng tôi, chúng tôi có thể hỗ trợ tốt hơn công việc hậu.
